DVA Executive Search lance DVA Management de transition pour votre « mission commando » !
Qu’il s’agisse de la prise en charge d’un poste au pied levé, de la transformation d’une organisation, l’accompagnement d’une fusion, la migration d’un SI ou encore le management d’un projet complexe, nous identifions sous 48 heures votre manager de transition dans les secteurs et fonctions clés de l’immobilier et de la construction, en Ile-de-France et en régions. Après DVA Executive Search et DVA Talent Development, cette nouvelle offre de service est née de la volonté de Sophie Vatte et Laurent Derote de répondre aux enjeux de leurs clients dans un environnement en pleine mutation.
DVA Management de transition est désormais à votre écoute pour identifier et vous présenter LE manager de transition le plus proche possible de votre besoin. Sa disponibilité est confirmée et le démarrage de la mission rapide.
Comme le roseau ?
Par Christophe Blas
Le secteur immobilier traverse une phase de transformation majeure, où flexibilité et résilience deviennent les maîtres-mots. Christophe Blas revient dans cet article captivant sur les défis, les opportunités, et la redéfinition des modèles dans un marché en quête d’équilibre. Une analyse essentielle DVA Executive Seach à découvrir en partenariat avec la Lettre M².
Approche directe des dirigeants : crédibilité, aisance, finesse et expertise
Par Sophie Vatté et Laurent Derote
Dans un marché immobilier en crise, la maîtrise des soft-skills clés et l’art de convaincre, alliés à une stratégie ciblée au plus haut niveau, deviennent incontournables. Plongez dans les arcanes subtils et stratégiques de l’Executive Search avec cet article DVA Executive Search, en partenariat avec Immoweek.
Plus de 25 ans d’expertise dans les métiers de l’immobilier
Nos spécialisations garantissent une connaissance approfondie des métiers, des organisations et des personnalités de l’industrie immobilière et du monde de la construction.
©Bechu + Associés
Commerce & Retail
Nous vous accompagnons pour trouver vos nouveaux talents, les intéresser et surtout les retenir, sur les nouveaux leitmotivs et défis de l’Immobilier Commercial : les demandes très ciblées pour les centres commerciaux, retail-parks et outlets, l’optimisation de la data des visiteurs pour reconfigurer le « Mall », la plus grande place consacrée aux services, ...
Secteur public & parapublic
Nous identifions tous les profils polyvalents pour répondre aux grands enjeux du moment des acteurs privés et publics et des opérateurs du logement social et intermédiaire : Innovation, transformation de la ville, dynamisme des grandes structures d’aménagement, éco-quartier, campus urbain, nouveaux quartiers connectés, projets mixte activités – habitat, renouvellement urbain, pôles universitaires, intégration de zones naturelles,...
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Construction & développement durable
Nous recherchons pour vous des profils transverses, de la conception en BET à la mise en œuvre sur le chantier afin de répondre aux grands leitmotivs et enjeux actuels de l’éco construction : Neutralité carbone, recours aux énergies renouvelables, recherche et développement, utilisation des ressources naturelles et locales, économie circulaire, intégration BIM d’amont en aval, maîtrise d’œuvre, architecture, AMO/MOD
Digital & IT
Nous recherchons pour vous des profils digitaux experts en prenant en compte les besoins technologiques et les enjeux croissants des secteurs d’activités de l’immobilier et de la construction : explosion du numérique pendant le COVID, développement des applications et services de télétravail afin de maintenir l'activité en distanciel, accélération de la digitalisation et rationalisation des process, place centrale de l'expérience en ligne des clients, avénement des technologies Cloud / Saas / cyber-sécurité, émergence de la Blockchain...
©Bechu + Associés
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Une équipe d’experts engagée et à l’écoute des acteurs du marché
Laurent Derote
CEO
Caroline Schütz-Ferreira
Consultante associée
Pascale Ben Baruch
Chargée de recherche experte associée
Christophe Blas
Consultant associé
Catherine Lefevre
Consultante Senior
Sonia de Foucaucourt
Consultante
Caroline Merkin
Chargée de recherche experte
Romain Burget
Chargé de recherche
Marie-Laure Douglas
Partenaire consultante
Matthieu Fradon
Responsable administratif et financier
Laetitia Lettier
Office manager
Cécile Meunier
Assistante
Consulting
Notre cabinet de recrutement intervient sur les évaluations individuelles et d’équipes, la mise en relation de partenaires et de conseils spécialisés dans le management de projets, la recherche de partenaires au capital, les études de rémunération, les audits et constitutions des organisations humaines.
Nous accompagnons également les collaborateurs clefs des entreprises afin de développer leur performance et favoriser la rétention des talents « Offre à découvrir sur notre site DVA Talent Development ».
Une démarche transparente et lisible
Notre méthodologie éprouvée vous intègre à tout moment dans chaque étape du processus de recrutement
La compréhension et la définition
du besoin client
Entretien approfondi et conseils, rédaction d’une définition de fonction et partenariat exclusif entre notre client et DVA Executive Search, réunion de méthodologie, mapping et sourcing, reporting direct.
La recherche par Approche Directe
Mobilisation d’un expert métier et mise en place d’une stratégie de recherche, approche directe des professionnels identifiés.
Entretiens, partage d’informations et évaluation
Entretiens, échanges sur les réalisations références, questionnaires projectifs d’auto-évaluation, mesure de la motivation et de l’adéquation des professionnels approchés.
Les dossiers de candidature
et la présentation de la Short List
Présentation d’une short List avec dossiers de candidature confidentiels.
Le conseil et l’assistance jusqu’à la prise
de décision effective du client
Accompagnement des candidats et conseil du client dans le choix final, prises de références professionnelles sur le(s) candidat(s) finaliste(s), conseil et aide à la décision.
Le suivi d’intégration dans le temps
Assistance et conseil dans l’élaboration et la négociation de la proposition d’embauche, suivi de l’intégration du candidat après son recrutement.
Talent – Entreprise, comment ça matche ?
Au-delà du jeu de mots, une question de fond se pose : c’est quoi un Talent ? Et pour l’entreprise : Comment attirer le Talent ? Et surtout comment le retenir ?
Autant de réflexions indispensables pour que « ça Matche » et qui doivent donner lieu à une stratégie claire, une planification souple et la mise en œuvre de moyens adaptés notamment RH. Ces enjeux sont au cœur de notre métier de conseil en recrutement.
Notre réseau d’experts dans toute la France et à l’international
Notre cabinet de recrutement intervient dans toutes les grandes régions françaises de l’immobilier dont nous connaissons particulièrement bien les marchés : Paris et l’Ile-de-France, Lyon-Annecy-Grenoble-Pays de Gex, Bordeaux, Rennes, Nantes-Saint-Nazaire, Marseille-Aix-en-Provence, Toulouse, Montpellier, Nice et Côte d’Azur mais aussi Tours et Orléans, Lille et Strasbourg et les Dom-Tom.
Nous menons également des recherches de profils internationaux avec nos réseaux en Allemagne, en Grande-Bretagne, en Espagne et en Italie.
Nos valeurs
Parlons de vous, Parlons de votre métier
Chaque mois, DVA Executive Search publie un article en partenariat avec la Lettre M2.
(Re)découvrez l’ensemble des articles et analyses de nos experts sur les grands sujets de l’actualité immobilière.
L’humain au coeur de notre engagement auprès de Force Hémato
Pour nous, c’est avec l’humain que tout commence. Aujourd’hui, sans les hommes et les femmes qui constituent votre entreprise, rien ne serait accompli. L’humain est au coeur de nos préoccupations, c’est pourquoi nous soutenons Force Hémato, le Fonds de dotation dédié à la recherche clinique en Hématologie. Découvrez leur travail et soutenez-les !
