Bâtiment et industrie de la construction

Les métiers de l’urbain doivent adopter une approche globale, décloisonner les pratiques et développer des nouvelles compétences

Conseil

DVA Executive Search a toujours accompagné les acteurs publics ou privés des métiers de l’urbain et de l’aménagement ainsi que de l’habitat social. Face aux mutations technologiques et sociétales, aux enjeux climatiques, et à l’urbanisation, les politiques urbaines et d’aménagement ainsi que les acteurs de l’industrie immobilière doivent adopter une approche globale et innovante, et pour cela décloisonner les pratiques. Il est nécessaire de développer des modes d’intervention innovants.
DVA, fort de son expérience de conseil et de recrutement, sait accompagner les clients du secteur vers cette mutation profonde qui aura un impact sur l’évolution des métiers et le développement de nouvelles compétences.

Recrutement

  • Directeurs et responsables de(s) projet(s), d(e l)’aménagement, d’opérations, de l’urbanisme.
  • Directeur de l’urbanisme et de la planification.
  • Directeur de projets complexes. 
  • Directeur grands projets.
  • Adjoint au directeur de la prospective et de la programmation.
  • Chargés de missions foncières.
  • Directeurs et chargés de missions juridiques.
  • Responsables et chargés de missions économiques.
  • Directeurs généraux d’ESH.
  • Directeurs et responsables de la maîtrise d'ouvrage, de la construction neuve, de la réhabilitation, du patrimoine.
  • Directeur et responsables de développement, relation promoteurs. 
  • Responsables d'opérations, Chargés d'opérations construction neuve et/ou de réhabilitation.
  • Directeurs et responsables techniques / travaux de la régie.
  • Responsables techniques / maintenance du patrimoine.
  • Directeurs, responsables d’agence de gestion de proximité.
  • Directeurs juridiques et juristes.


Senior Manager Directeur de Projet – Aménageur et Développeur de l’un des plus grands projets touristiques européens 

Contexte : Il s’agit d’une création de poste dans le cadre du renforcement de l’équipe en charge du développement de l’un des plus grands projets touristiques européens, consistant en une nouvelle destination de vacances, d’envergure internationale, fondée sur le thème de la quête d’harmonie entre l’homme et la nature.

Poste : Le Senior Manager directeur du projet assume la responsabilité de l’ensemble de la mise en œuvre du Programme du projet touristique dans sa phase de réalisation : budget, appels d’offres et attribution de marchés, exécution, livraison et certification HQE. Rattachement au Directeur Général et Directeur Executif de projet.

Profil : Professionnel confirmé de la direction de projets en exécution d’ERP importants, complexes et diversifiés : « resort », gare, « hub » d’aéroport, centres commerciaux, parcs d’exposition, parcs de loisirs, dalles porteuses d’opérations diversifiées, ayant au moins douze ans d’expérience professionnelle dont sept dans le management de projet en MOD, AMO, maîtrise d’ouvrage, de formation supérieure ingénieur.

Présentation : En deux mois la short-list de cinq professionnels a été établie après une quinzaine d’entretiens ciblés sur une cinquantaine de personnes contactées, aboutissant au recrutement du finaliste.

Intégration : Son intégration a été une réussite complète compte tenu du challenge important.  

Un à deux Directeurs Développement Grands Projets – grand promoteur national. 

Contexte : Création de poste pour étoffer l’équipe Grands Projets en fort développement.

Poste : Le directeur développement grands projets a pour mission de développer des grandes opérations à dominante logements (minimum 500 logements), de transformer des immeubles de bureaux en logements, de travailler en sites occupés mais aussi et surtout de répondre aux différentes problématiques des villes, notamment dans la requalification de quartier de ville. Il s’agit d’opérations de mixité intégrant du logement, des notions de commerce, équipements publics, bureaux, loisirs etc….
Rattachement au Directeur Général « Grands projets ».

Profil : Professionnel issu notamment de la promotion immobilière et de l’aménagement public ou privé, en logements mais travaillant sur une grande diversité de produits, de formation supérieure de niveau bac+5, de préférence ingénieur, sensibilisé au développement durable, ayant idéalement une expérience confirmée d’au moins huit à dix ans, éventuellement en suivi de chantier au sein d’un groupe de bâtiment en début de carrière, avant d’avoir rejoint l’immobilier stricto sensu depuis au moins 7 ans, dans des fonctions de développement et de montage d’opérations diversifiées (logements, résidences gérées, bureaux, commerces…).

Présentation : Short-list de huit candidats, puis recrutement de deux professionnels dans les délais demandés.  

Conclusion : Recrutement de deux professionnels dans les délais demandés.

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